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商品訊息功能
- 品號：4740595商品
- 每分鐘震動可達4200次
- 5分鐘自動斷電系統，安心設計
- 防水係數達IPX7 可洗澡使用
商品訊息描述
商品訊息特點
| 用電方式 |
|
|---|---|
| 其它 |
|
| 刷頭/探頭 |
|
| 使用部位 |
|
產品名稱:多功能防水震動美容器
商品尺寸:約W85xL210xH50mm
商品重量:約100g(未含電池)
材質:ABS樹脂
自動斷電:5分鐘
防水係數:IPX7搶先看
電源方式:3號乾電池1顆
連續使用時間:約4小時
生產國:中國
保固期間:購買日起三個月
| 保固期 | 僅此一檔1年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
江美琪睽違歌壇兩年，升格人妻人母，昨（9）日舉辦媒體餐敘，宣布將在5／14挑戰直播演唱〈親愛的你怎麼不在身邊〉、〈悄悄話〉兩首經典歌曲，以及公開兩首新歌，江美琪說原本心中存疑大家是否還在聽自己的歌，但自從迷上直播之後，才發現還是有不少粉絲在關心自己，讓她相當開心。
江美琪2015年結婚，短短兩年半內歷經結婚、生子等重要歷程，江美琪坦言「曾經以為自己不會結婚」，直到遇見現在的先生，她也稱讚先生比自己想像中更成熟。談到再次現身歌壇的契機，江美琪說跨年的時候，邀請親友來家裡聚會，看到電視轉播的跨年晚會活動，她想起曾幾何時自己也是在台上唱歌的人，讓她漸漸燃起回歸歌壇的念頭，而先生也表示相當支持和鼓勵她！
開始接下表演活動之後，被問到會不會擔心和兒子的相處時間減少？江美琪安心地說現在科技很發達，可以用視訊一解相思之苦，她也自爆曾經在後台和兒子視訊，當時自己已經畫了全妝，沒想到兒子似乎沒認出自己，差點要哭的表情讓她好氣又好笑，心想：「妝前妝後有差這麼多嗎？」
▲江美琪短短兩年半內，歷經結婚、生子等重要歷程。（圖／記者陳明安攝，2017.5.9）
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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